
Om professioneel te ontwikkelen is er persoonlijk inzicht nodig om verder te komen.
Zakelijk
Omdat je vastloopt en het anders wilt
Als werknemer, manager, ondernemer, leidinggevende, directie..… welke rol je ook hebt aangenomen je hebt te maken met jezelf, mensen om je heen en de organisatie. In deze 3-poot kijk ik mee naar wat er speelt als je het idee hebt dat je vastloopt en ervaart dat je het graag anders wilt voor jezelf, je medewerkers/teams en/of je organisatie.
Kom, laten we uitzoeken hoe het anders voor je kan
Met de insteek dat ik graag met je mee kijk naar hoe jij je verhoudt tot jezelf en de context en hoe dit anders voor je kan. Welke dynamieken er spelen en hoe dit wie dient. Waar het knelt en waar het schuurt. Waar loopt het vast en waar ligt de oorsprong daarvan. Om ook inzicht te bieden in het wezenlijke dat leidt naar handelen vanuit mogelijkheden. Mogelijkheden die ruimte bieden; jezelf en de situatie op stroom brengt en leidt naar de verantwoordelijkheden bij de juiste partijen. Een gezonde beweging voorop, zowel voor mens als organisatie, voor jou en de ander én dat wat gedaan mag worden in dienst van de organisatie. Dat is het idee.
Welkom
Welkom, ik kijk graag met je mee naar wat er speelt, hoe dit speelt en hoe dit anders voor je kan. Er zijn 3 aanvliegroutes en elk heeft een eigen karakter, staan jij en jouw situatie centraal en werken we altijd toekomstgericht waar er ook oog is voor wat was en de invloed op het heden. Voor medewerker, werkgever en organisatie vraagt dat voor ieders ‘problematiek’ en ’thematiek’ iets anders. De algemene deler is ‘ontwikkeling’; altijd op identiteitsniveau zowel op persoonlijk- als professioneel niveau. Zodat je ervaringen van vastlopen verandert in een zinvolle beweging richting de toekomst.

Werkgever
Werkgeverschap gaat langs dat wat dient voor mens en organisatie én is altijd richtinggevend.
Waar mag gezond werkgeverschap overgaan? Vanuit welke principes ga je te werk? Waar ken je die zelf van? En hoe geef je deze vorm in het contact met mensen? En hoe helpt dat jij, je mensen en de organisatie?
Werkgeverschap is leiderschap is begeleidersschap, kom perspectief halen jouw ontwikkeling voorop ten dienste van je rol en de organisatie.

Werknemer
Wie zijn betrokkenheid verliest vaart niet meer zijn eigen koers, tijd voor contact en richting.
In het werknemerschap sta je in dienst van je eigen carrière, je zin om te werken en dat wat je te doen staat in een organisatie met de mensen waarmee je werkt.
Én soms gaat het knellen in óf één van de 4 of meerderen. Het kan anders, kom perspectief halen zodat je het op een eigen manier kan vormgeven.

Organisatie
Organisatie als scharnierpunt waar verleden, heden en toekomst samenkomen.
De organisatie als entiteit of identiteit waar dynamieken zich herhalen, om verandering of om aandacht vragen.
Waar boven (hoe vaart het) en onderstoom (wat vraagt het) samenkomen in de richting en de koers van de organisatie.
Waar aandacht gebracht wordt waar het nodig is, om de voorwaartse stap te kunnen blijven maken.
Laten we kijken wat er speelt.